为何多数人感觉工资被增长
“为啥子我每个月工资只有1000多元？而你们公布的全市月平均工资却高达2000多元？为什么多数人感觉自己的工资‘被增长’了？”昨天下午，彭应吉等10位市人大代表就此询问市统计局“平均工资能不能真实地代表老百姓的收入？”(1月24日重庆晚报)
统计部门统计的平均工资一经公布，总会引起不少争议，多数人感觉不到工资的增长。去年国家统计局发布的平均工资数据就遭到多数人的质疑，很多网友戏称自己的工资“被增长”了，甚至让“被增长”迅速成为一大热词。针对这个问题，彭代表一针见血地提问，反映了多数人的心声。
为什么多数人感觉自己的工资“被增长”？统计部门认为是制度缺陷使然。根据现行统计制度，职工工资的统计仅局限于国有、集体、事业单位的范围内，而没有把私营企业纳入进去。随着我国经济主体的多元化，私营企业的数量不断增加。但是，由于私营企业的平均工资相对偏低，如此不全面的统计不可能具有代表性，但却使多数人感觉到平均工资里有很大的水分。
不可否认，将私有企业纳入工资统计，有利于挤出平均工资里的水分。但是，能挤出多少水分我们不得而知。很显然，将私有企业纳入工资统计，并不能完全解决问题。因为导致工资“被增长”的原因是多方面的，制度缺陷只是客观因素，相对来说容易解决。最不容回避的因素则是主观上的乱作为，权力之手影响工资统计。
数字是最容易被注水的，也最容易被人利用。在“数字出官，官出数字”的现实语境下，数据造假就会不可避免的重复出现。一些地方过于看重数据，迫使官员为保住“乌纱帽”而作假。在权力张狂到没有制度约束和有效监管的情况下，统计部门往往会成为权力的奴隶，任人摆布。而此景况下统计出来的数据只会超出人们的心理底线，我们不“被增长”才怪呢！
其实，事关民众利益的数据必须真实。统计私有企业工资，消弭权力的张狂，向公众展示出真实的工资状况固然重要。但是，人们最期冀的是，通过深化收入分配改革缩小收入差距，消除贫富分化。惟有如此，才能消弭人们工资“被增长”的感觉。 “为啥子我每个月工资只有1000多元？而你们公布的全市月平均工资却高达2000多元？为什么多数人感觉自己的工资‘被增长’了？”昨天下午，彭应吉等10位市人大代表就此询问市统计局“平均工资能不能真实地代表老百姓的收入？”(1月24日重庆晚报)
统计部门统计的平均工资一经公布，总会引起不少争议，多数人感觉不到工资的增长。去年国家统计局发布的平均工资数据就遭到多数人的质疑，很多网友戏称自己的工资“被增长”了，甚至让“被增长”迅速成为一大热词。针对这个问题，彭代表一针见血地提问，反映了多数人的心声。
为什么多数人感觉自己的工资“被增长”？统计部门认为是制度缺陷使然。根据现行统计制度，职工工资的统计仅局限于国有、集体、事业单位的范围内，而没有把私营企业纳入进去。随着我国经济主体的多元化，私营企业的数量不断增加。但是，由于私营企业的平均工资相对偏低，如此不全面的统计不可能具有代表性，但却使多数人感觉到平均工资里有很大的水分。
不可否认，将私有企业纳入工资统计，有利于挤出平均工资里的水分。但是，能挤出多少水分我们不得而知。很显然，将私有企业纳入工资统计，并不能完全解决问题。因为导致工资“被增长”的原因是多方面的，制度缺陷只是客观因素，相对来说容易解决。最不容回避的因素则是主观上的乱作为，权力之手影响工资统计。
数字是最容易被注水的，也最容易被人利用。在“数字出官，官出数字”的现实语境下，数据造假就会不可避免的重复出现。一些地方过于看重数据，迫使官员为保住“乌纱帽”而作假。在权力张狂到没有制度约束和有效监管的情况下，统计部门往往会成为权力的奴隶，任人摆布。而此景况下统计出来的数据只会超出人们的心理底线，我们不“被增长”才怪呢！
其实，事关民众利益的数据必须真实。统计私有企业工资，消弭权力的张狂，向公众展示出真实的工资状况固然重要。但是，人们最期冀的是，通过深化收入分配改革缩小收入差距，消除贫富分化。惟有如此，才能消弭人们工资“被增长”的感觉。 展开全部内容
统计部门统计的平均工资一经公布，总会引起不少争议，多数人感觉不到工资的增长。去年国家统计局发布的平均工资数据就遭到多数人的质疑，很多网友戏称自己的工资“被增长”了，甚至让“被增长”迅速成为一大热词。针对这个问题，彭代表一针见血地提问，反映了多数人的心声。
为什么多数人感觉自己的工资“被增长”？统计部门认为是制度缺陷使然。根据现行统计制度，职工工资的统计仅局限于国有、集体、事业单位的范围内，而没有把私营企业纳入进去。随着我国经济主体的多元化，私营企业的数量不断增加。但是，由于私营企业的平均工资相对偏低，如此不全面的统计不可能具有代表性，但却使多数人感觉到平均工资里有很大的水分。
不可否认，将私有企业纳入工资统计，有利于挤出平均工资里的水分。但是，能挤出多少水分我们不得而知。很显然，将私有企业纳入工资统计，并不能完全解决问题。因为导致工资“被增长”的原因是多方面的，制度缺陷只是客观因素，相对来说容易解决。最不容回避的因素则是主观上的乱作为，权力之手影响工资统计。
数字是最容易被注水的，也最容易被人利用。在“数字出官，官出数字”的现实语境下，数据造假就会不可避免的重复出现。一些地方过于看重数据，迫使官员为保住“乌纱帽”而作假。在权力张狂到没有制度约束和有效监管的情况下，统计部门往往会成为权力的奴隶，任人摆布。而此景况下统计出来的数据只会超出人们的心理底线，我们不“被增长”才怪呢！
其实，事关民众利益的数据必须真实。统计私有企业工资，消弭权力的张狂，向公众展示出真实的工资状况固然重要。但是，人们最期冀的是，通过深化收入分配改革缩小收入差距，消除贫富分化。惟有如此，才能消弭人们工资“被增长”的感觉。 “为啥子我每个月工资只有1000多元？而你们公布的全市月平均工资却高达2000多元？为什么多数人感觉自己的工资‘被增长’了？”昨天下午，彭应吉等10位市人大代表就此询问市统计局“平均工资能不能真实地代表老百姓的收入？”(1月24日重庆晚报)
统计部门统计的平均工资一经公布，总会引起不少争议，多数人感觉不到工资的增长。去年国家统计局发布的平均工资数据就遭到多数人的质疑，很多网友戏称自己的工资“被增长”了，甚至让“被增长”迅速成为一大热词。针对这个问题，彭代表一针见血地提问，反映了多数人的心声。
为什么多数人感觉自己的工资“被增长”？统计部门认为是制度缺陷使然。根据现行统计制度，职工工资的统计仅局限于国有、集体、事业单位的范围内，而没有把私营企业纳入进去。随着我国经济主体的多元化，私营企业的数量不断增加。但是，由于私营企业的平均工资相对偏低，如此不全面的统计不可能具有代表性，但却使多数人感觉到平均工资里有很大的水分。
不可否认，将私有企业纳入工资统计，有利于挤出平均工资里的水分。但是，能挤出多少水分我们不得而知。很显然，将私有企业纳入工资统计，并不能完全解决问题。因为导致工资“被增长”的原因是多方面的，制度缺陷只是客观因素，相对来说容易解决。最不容回避的因素则是主观上的乱作为，权力之手影响工资统计。
数字是最容易被注水的，也最容易被人利用。在“数字出官，官出数字”的现实语境下，数据造假就会不可避免的重复出现。一些地方过于看重数据，迫使官员为保住“乌纱帽”而作假。在权力张狂到没有制度约束和有效监管的情况下，统计部门往往会成为权力的奴隶，任人摆布。而此景况下统计出来的数据只会超出人们的心理底线，我们不“被增长”才怪呢！
其实，事关民众利益的数据必须真实。统计私有企业工资，消弭权力的张狂，向公众展示出真实的工资状况固然重要。但是，人们最期冀的是，通过深化收入分配改革缩小收入差距，消除贫富分化。惟有如此，才能消弭人们工资“被增长”的感觉。 展开全部内容